落戶優先、住房補貼、購房優惠、創業補貼……2018年，“人才爭奪戰”在北京、上海、廣州、天津、南京、杭州、成都、西安、武漢等一、二線城市激烈上演，特別是二線城市的“人才爭奪戰”打得是如火如荼。人才作爲企業最重要的資源和最大的財富，各城市政府已為爭奪人才各顯身手，那身處企業的你又將怎么破這場 “人才爭奪”大戰？搶到的人才又將如何留住？

隨著國內經濟快速發展，一、二線城市都處于深化改革、轉型升級的關鍵階段：中國制造轉向中國創造，中國產品轉向中國品牌，發展高端制造業、高新技術企業、人工智能、國際金融等。經濟發展、轉型升級，人才需求必然轉向高科技人才、文化創新人才、金融人才等各類高端人才。如何吸納和留住高端人才成了各企業人力資源的核心問題，除了平臺和機遇、薪資，提高企業高管福利是不少企業發力的地方。

你的企業員工福利有什么？體檢、旅游、五險一金、下午茶、購物卡?面對這些眾企普遍有的福利，你的優勢在哪里？如果你的企業福利還停留在這些傳統福利，就OUT啦。你知道嗎？騰訊、小米、TCL、順豐、南方基金、萬華集團、杰克控股等知名企業已為員工提供企業健康管理多年，除了平臺、機遇、薪資，他們還把員工的健康照護起來了，是不是很有吸引力？

企業健康管理對于中國不少企業或許是新鮮福利，但在國外特別是美國已經比較成熟，IBM、GE等企業已為員工實施健康管理多年。企業健康管理在20世紀90年代產生于美國，是企業通過自身或引入第三方健康管理公司，結合健康醫療服務和信息技術，從生理、心理等系統地關注、維護企業員工的健康狀態，并針對企業員工及企業集體人群的健康危險因素，提供系統管理與服務。

目前中國的人才和企業人力資源管理普遍存在以下難題，而且日益凸顯：

員工的難題

    自己/家人生病想請假，卻要出差/開會/見客戶，分身乏術，事業與健康難平衡。壓力大、工作繁忙，身體普遍不健康，部分患有高血壓、高血糖、頸椎病等慢性病，甚至不幸遭遇大病而無法專心工作，猝死的情況也時有發生。員工缺乏企業歸屬感，對企業不夠忠誠，容易因為“薪資”跳槽同行。

人力資源管理難題

員工因病請假，難以聚齊人員開會，部分耽誤重要工作進度，甚至損失企業效益。員工因健康問題影響工作進度，工作效率較低，部分企業甚至痛失核心人才，嚴重影響企業發展。招聘員工成本增加，人力成本增加，核心人才的流失甚至導致企業效益下降。

中國企業面臨的上述問題，美國企業也存在，因此他們已經推行企業管理多年。從美國實踐企業健康管理的效果來看，企業健康管理不僅為企業吸引和留住人才，還提升了企業的效益

企業員工健康管理解決方案

大愛健康云平臺是一家以健康行為大數據和人工智能為基礎的健康科技公司,通過打造數字化精準健康管理平臺,串聯醫、藥、險,可以幫助企業為其員工提供精準的健康管理服務,覆蓋全生命周期,實現健康促進,降低疾病風險。企業員工越來越健康,企業也就越來越健康,健康力也是一種競爭力,更容易吸引到優秀的人才。

大愛健康云平臺面向企業場景打造了一站式員福管理平臺,以提供增值服務的方式升級企業員工健康管理產品,用輻射線上、線上全場景的服務體系幫助企業HR進行可視化管理,全面掌握員工健康,達到利用企業福利對員工健康問題進行事前干預和后續管理的目的。在合理的預算下通過個性化方案的產生與運營,滿足企業對員工管理、員工自身健康管理的訴求,提升服務效率與質量。

比如,針對員工體檢,平臺會針對當前身體癥狀進行健康評估和風險篩查,在問卷完成后,在體檢預約環節以及選擇套餐時,可以看到加項及套餐升級的內容。完成體檢后,可以生成包含健康風險、疾病指向等內容的結構化解讀報告。

在日常健康管理場景中,通過對企業員工健康行為及身體指標、體檢報告、定期健康問卷等方式進行綜合分析,將用戶的健康行為和健康狀況以動態數值的方式呈現,幫助用戶直觀了解自己。

在線上,員工可以每天記錄自己的血壓、體重、運動、飲食等健康數據,通過健康行為積累自己的健康豆,不斷提升H值,最終獲取一定的積分福利。企業HR也可以通過定制的公司員工健康管理可視化后臺,了解員工參與活動情況、健康評估狀況,優化員工的體檢、團險和健康管理方案。

面向有需求的企業客戶,大愛健康云平臺還可以為其配置線下健康小屋、健康檢測一體機等,滿足員工更加多元化的健康服務需求。